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    學習與發展

    我們重視人才的選拔與培養,同時在尊重人、理解人的基礎上更重視人才的需求與發展。在人才甄選過程中,招聘、錄用、培養和發展等諸多環節,缺一不可。我們鼓勵個人能力的提升并竭盡所能為員工提供發展的廣闊舞臺。在倡導快樂工作的同時,實現個人成長與企業發展的雙贏。

     

    招聘:全面考核、客觀評價。

     

    每個人都有自身的性格特征和成長經歷。與此相對應,每個人也都有他不可替代的長處與優點。招聘中,通過科學的甄別方法,客觀認識和評價他人的優點與不足。找到個人需求與企業發展的共同點,在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統一。

     

    錄用:個人需求與崗位需求相結合。

     

    人與人的情況千差萬別,即便是同一學歷背景、類似成長經歷的人在工作中的表現也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環境,鼓勵員工主動表達個人需求,結合各個崗位的不同需求做到人盡其才。

     

    培養:正規化、人性化管理,提高員工忠誠度與滿意度。

     

    發展

    正規化管理意味著公平、人性化管理意味著以人為本。企業要求員工忠誠的同時,更要重視員工滿意度的持續提升。我們深知這一道理,無論從辦公環境、社會福利還是從人才培養、員工保障等諸多方面重視員工的工作情緒和合理要求,以特有的企業文化吸引人才,留住人才。

     

    發展:重視個人發展,企業與員工雙贏。

     

    我們尊重員工的付出并認可他們的價值。在充分發揮員工能力的基礎上為他們提供更廣闊的舞臺。鼓勵和引導員工依據個人情況制訂合理的職業發展規劃,從而讓員工與企業的發展步伐相一致,實現企業與員工的雙贏。

     

    人力資源管理方針:

    了解人的需求,尊重人的價值,開發人的潛能,鼓勵人的創造,促進員工與公司共同發展。

     

    用人之道:

    適才適崗;“給您沒有天花板的舞臺”;為每個人提供機會,每個人都有相當的舞臺,每個人都有成長的機會;“在賽馬中識別好馬”。

    職位招聘

    景觀設計助理

    職位 面議
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